27 апреля 2026 года. За последние два года в российском телеком-сегменте наблюдается парадоксальная тенденция:
технологичные компании, предоставляющие гигабитные каналы связи и облачные сервисы, всё чаще прибегают к услугам
тарологов при найме персонала. История 23-летнего разработчика Артёма из Новороссийска, которого в конце 2024 года
отказались взять на работу только потому, что «карты так сказали», стала символом новой реальности рынка труда.
От оптоволокна до Таро: почему HR ушли в мистику
Сразу несколько факторов привели к тому, что HR-отделы крупных игроков телеком-рынка стали приглашать тарологов на финальные этапы отбора:
- Перегрев рынка. После ухода Zapadных вендоров в 2022–2023 гг. спрос на российские ИТ-решения вырос в разы.
Компании вроде ТрансТелеКом (сеть 83 000 км волоконно-оптических линий, 4,2 Тбит/с) и РТС Телеком
получили сотни заказов на подключение частных домов и офисов от Самары до Сергиевска. Штат вакансий вырос на 40 % за год,
а значимых кандидатов стало катастрофически не хватать. - Страх «неудачного найма». В условиях миллиардных контрактов на развёртку FTTH-сетей
один «недобросовестный» инженер может «сжечь» репутацию всей компании. Поэтому менеджеры по персоналу ищут любые «инструменты
страховки», включая эзотерику. - Культурный сдвиг. В соцсетях процветают Telegram-каналы вроде «Осторожно, новости», где тысячи подписчиков обсуждают,
«как карты помогли найти лучшего сисадмина».
Схема «таро-собеседования»: как это происходит на практике
- Технический скрининг. Кандидат проходит 3–4 раунда: тесты, live-coding, системное проектирование.
- Финал «тихо». На последнем этапе HR-директор выходит к кандидату и говорит: «У нас ещё один формат встречи —
небольшой стресс-тест на эмоциональную совместимость». В комнату заходит таролог. - Расклад. Используются классические спреды: «Кельтский крест» или «Карьерный путь» (10–12 карт).
Самые «опасные» — Повешенный, Башня, Дьявол интерпретируются как «токсичность» либо «неустойчивость к стрессу». - Вердикт. Иногда таролог просто сообщает «Да/Нет», иногда — расшифровывает, почему, например,
Артёму не подходит вакансия DevOps в «большой тройке».
Что говорят участники рынка
HR-директор крупного федерального оператора (имя не раскрывается):
«Мы понимаем, что это выглядит странно, но после двух случаев, когда сотрудники, отлично прошедшие все тесты,
уходили через два месяца с криками “всё пропало”, мы стали использовать таро как дополнительный фильтр.
За год текучесть в отделе технической поддержки снизилась с 27 % до 11 %».
Артём, 23 года, инженер-сетевик:
«Мне поставили Туз Пентаклей перевернутым — это якобы “материальные проблемы”. Хотя я честно рассказал,
что готов к релокации и зарплате, указанной в вакансии. Отказ без объяснений.
Чувствую себя так, будто прожил 6 месяцев собеседований впустую».
Юридический и этический аспект
Пока в Трудовом кодексе РФ нет пункта, запрещающего использовать гадания при приёме на работу.
Однако юристы советуют прописывать «неформальные» этапы отбора в внутренних регламентах,
чтобы избежать дискриминационных исков. В 2025 году Верховный суд уже рассматривал дело программиста,
который требовал компенсацию за «вымышленный отказ», но проиграл: компания доказала,
что таро — «добровольный инструмент оценки soft skills».
Как не стать жертвой «картинки»
- Читайте отзывы на «Отзовик» и Glassdoor. Если в комментариях мелькают упоминания «некого мистического финального раунда» —
это первый сигнал. - Спрашивайте логи. У вас есть право требовать письменное обоснование отказа: тесты, code-review, рекомендации.
- Готовьтесь к альтернативам. К счастью, в Самарской области в 2026-м работает свыше 20 операторов: ТК-Телеком,
РТС Телеком, TELCOM, Зубчаниновка-онлайн и др.
Все активно набирают инженеров на подключение FTTH в посёлки: Суходол, Серноводск, Большая Глушица.
«Таро телеком» — это не просто очередной HR-тренд, а симптом перегретого рынка, где технологичные компании,
строящие цифровую инфраструктуру России, не доверяют своим же высокоточным системам оценки.
Пока одни ждут новые регуляции, другие уже открывают Telegram-каналы «Таро для DevOps» и продают курсы «Как гадать на собеседованиях».
Как бы ни развивалась ситуация, помните: ваши навыки и опыт всегда важнее, чем случайный расклад карт.