Дата публикации: 26 апреля 2026 г.
Откуда взялось «Таро-софт»?
Под термином «Таро-софт» сегодня понимают сразу два явления:
- Программные продукты‚ которые симулируют расклад карт на экране компьютера или смартфона (мобильные и десктопные приложения‚ веб-сервисы).
- Корпоративные процессы‚ где «живые» тарологи или ИИ-алгоритмы‚ обученные на базе карт Таро‚ принимают участие в управленческих решениях — от найма до стратегического планирования.
В обоих случаях речь идёт о софтварном окружении для эзотерической практики‚ поэтому маркетологи быстро закрепили за ним лаконичное название «Таро-софт».
Как это работает: техническая сторона
Мобильные приложения
Google Play уже предлагает десятки продуктов. Самый популярный пример — «Юни Таро»:
- Восемь базовых колод: от классического Райдера-Уэйта до редкого Grand Jeu de l’Oracle des Dames.
- Дополнительные модули скачиваются отдельно‚ чтобы не перегружать память устройства.
- Кастомные колоды: пользователь может импортировать собственные 22 карты или полный набор 78 арканов.
- Режим «Бизнес-расклад» — 9 позиций‚ где 5-я карта отвечает за команду‚ 6-я — за личные факторы‚ 7-я — за советы по развитию компании и т. д.
Как ИИ превращает карты в HR-метрики
- Этап 1: ввод данных
HR-специалист загружает в систему дату рождения кандидата‚ час‚ место рождения и корпоративную дату-основания компании. - Этап 2: синастрия
ИИ строит астрологическую карту синастрии и «сшивает» её с вероятностной моделью‚ где каждому таро-аркану приписан весовой коэффициент (например‚ Дурак коррелирует с «высокой склонностью к рискованным проектам»). - Этап 3: вывод
Система выдаёт отчёт «совместимость 78 %» или указывает «риск конфликта на позиции управления продуктом в течение первых 100 дней».
Реальные кейсы
Необанк Ventra & Forbes
Осенью 2024 года кандидат на позицию в необанке Ventra прошёл техническое интервью «на отлично»‚ но вместо финального слова HR получил приглашение к тарологу. После расклада собственнику «влетела» красивая астрологическая карта совмещения гороскопов‚ составленная генеративным ИИ‚ и соискателю сразу же выдали оффер.
IT-компания: отказ из-за «несовместимости»
В ноябре 2024 г. опытный разработчик (6 лет в индустрии) получил отказ известной российской ИТ-корпорации. Формальная причина: «таролог сказал‚ что мы не сработаемся». Результаты тестов кандидата были «почти идеальны»‚ но решение перешло в эзотерическую плоскость.
X5 Group и «благородный скандал»
Весной 2024-го в X5 Group (сети «Пятёрочка»‚ «Перекрёсток») разместили вакансию «таролога-HR» на HeadHunter. После публикации ссылка на размещение вызвала бурю в профессиональном HR-сообществе.
Зачем бизнесу такие эксперименты?
| Цель | Как Таро-софт помогает |
|---|---|
| Уменьшение текучести | Вероятностная оценка «долгосрочной синергии» с руководителем и командой. |
| Быстрый скрининг при избытке откликов | Автоматический «горячий»/«холодный» список по картам. |
| Фактор «wow-эффекта» | Новизна формата повышает лояльность молодёжной аудитории Gen-Z к работодателю. |
Риски и критика
Дискриминация
Если алгоритм привязывает вероятность найма к дате рождения‚ это напрямую попадает под ст. 64 ТК РФ (запрет дискриминации).
Психологическое давление на кандидатов
Опрос CNews показал: 62 % респондентов считают‚ что обязательный расклад перед оффером — «давит на личные убеждения».
Качество данных
Модель «обучена» на исторических раскладах‚ но многие HR не проверяют‚ насколько корректны метки «сработался/не сработался» в обучающей выборке.
Как не попасть в ловушку «таро-фильтра»
- Уточняйте этапы отбора перед собеседованием. Если в описании вакансии мелькают слова «синастрия»‚ «карты»‚ «энергетика команды» — решайте‚ готовы ли вы.
- Используйте право на отказ. Законодательство РФ не обязывает проходить эзотерические процедуры.
- Запрашивайте письменное обоснование отказа, чтобы понять‚ были ли причины трудовые или «космические».
Что дальше? Тренды до 2027 года
- Интеграция в корпоративные ATS (Applicant Tracking System): плагины «AstroHire»‚ «TarotScore» уже тестируются в бета-версиях.
- Контурные проверки: крупные заказчики потребуют аудит алгоритмов на предмет дискриминации.
- «Белые» приложения‚ которые используют Таро как игровой тест на креативность‚ а не как прогностический инструмент.
Таро-софт — это не просто модный мем‚ а новая точка напряжения между HR-аналитикой и этикой. Один банк уже выдаёт годовые бонусы за «точность гаданий»‚ другой, официально отказывается от кандидатов «по рекомендации таролога». Пока регулятор молчит‚ рынок экспериментирует. А значит‚ каждый соискатель должен решить: готов ли он‚ помимо собеседований‚ сдавать экзамен у экрана с виртуальными арканами.
© 2026‚ ИТ-аналитический центр «Холод»