В условиях острой нехватки квалифицированных кадров компании всё чаще ищут нестандартные способы решения кадровой проблемы. Помимо классических HR-практик — headhunting, employee-referral, работы с брендом работодателя и агрегаторами вакансий — всё большее внимание уделяется «скрытым» инструментам. Одним из таких инструментов являются рунические ставы, направленные на притяжение нужных людей в организацию.
Как руны работают в бизнесе и HR
Руны — это древние символы, каждый из которых кодирует определённую сакральную энергию. В контексте бизнеса и найма руны выполняют роль «энергетического магнита», который:
- усиливает видимость вакансии;
- притягивает кандидатов, чьи ценности совпадают с ценностями компании;
- сглаживает «человеческий фактор» (недопонимание, страхи, сомнения кандидата);
- ускоряет процесс принятия решения потенциальным сотрудником.
Важно! Руны не заменяют рекрутинг, а усиливают его. Без чётко сформулированного профиля вакансии и HR-бренда любая руническая работа сведётся к «пустому шуму».
Когда применять ставы на привлечение персонала
- Высокий конкурс за узких специалистов (IT, инженеры, редкие профили).
- Недостаточный отклик на вакансию: объявление висит 2–3 недели, а релевантных резюме мало.
- Нужно «подтянуть» в компанию людей с определённой soft-skills матрицей (инициативность, лидерство, креатив).
- Открытие нового офиса или запуск проекта «с нуля», когда ещё нет репутации работодателя.
Сильнейшие руны для HR-задач
| Руна | Смысл в контексте найма |
|---|---|
| Феху | Деньги, вознаграждение, «плотный» денежный поток для оплаты достойной зарплаты. |
| Гебо | Взаимообмен «компания ↔ сотрудник»: официальный контракт, Win-Win. |
| Ансуз | Коммуникация, рекрутинговые сообщения, эффективные интервью. |
| Манназ | Люди, команда, «человеческий капитал». |
| Вуньо | Гармония и удовольствие от работы, эмоциональная вовлечённость. |
| Тиваз | Целеустремлённость, «боевой дух» кандидатов и HR-отдела. |
| Эваз | Быстрый переход кандидата из точки А «увольнение» в точку Б «выход на новое место». |
Готовые рунические формулы
Краткий став для быстрого притока резюме
Феху → Ансуз → Гебо → Манназ
- Наносится на лист формата А4 и прикрепляется к доске объявлений в HR-кабинете.
- Можно отсканировать лист и добавить как фоновый слой в PDF-файл вакансии.
- Читается нараспев: «Силой Феху плачу достойно, Ансузом зову мастеров, Гебо объединяем, Манназ — в нашу команду!».
Став для привлечения «звёздных» специалистов
Манназ → Вуньо → Тиваз → Феху (зеркально)
- Выполняется на деревянной пластине (берёза или дуб).
- Размещается на ресепшн, чтобы каждый кандидат «заряжался» энергией.
«Скрытый» став для внутренних рекомендаций
Эваз → Ансуз → Гебо → Вуньо
- Наносится на внутренний мемо, который HR рассылает сотрудникам с просьбой порекомендовать друзей.
- Усиливает loyalty и желание коллег делиться контактами.
Как активировать рунический став пошагово
- Формулировка цели.
Пример: «В течение 30 дней привлечь 5 квалифицированных инженеров-программистов с опытом Python и готовностью к релокации в офис в Казани». - Выбор носителя.
Бумага, дерево, стекло, металл, цифровой файл — в зависимости от того, где будет «жить» став (печатный баннер, email-рассылка, офисная стена). - Рисование рун.
Используйте акриловые маркеры или тушь. Каждую руну рисуют слева-направо, произнося её имя. - Наполнение энергией.
Дышите на рисунок, представляя, как вакансия «светится» и притягивает нужных людей. Можно поджечь ладан или использовать аромат кедра. - Размещение.
Став должен быть «в глазах» HR-менеджера или рекрутера: на столе, в папке с резюме, в CRM-системе. - Фиксация результата.
Записывайте динамику откликов: дату размещения, количество заявок, конверсию в интервью и офферы. По статистике первые «волны» приходят на 3–7 день.
Этические оговорки
- Не используйте ставы, чтобы «заманить» человека обманом. Руны работают только в пространстве честного обмена.
- Не накладывайте влияние на волю конкретного кандидата. Став действует как фильтр: тянет именно тех, кто уже готов к переменам.
- После найма поблагодарите символы. Можно «отпустить» став, сжечь бумагу и развеять пепел ветром, либо оставить как талисман на рабочем месте нового сотрудника.
Бонус-совет: HR-бренд + руны = максимум эффекта
Компании, которые регулярно «подсвечивают» свои энергетические точки, получают:
- снижение времени закрытия вакансии на 20–35 %;
- рост внутренних рефералов до 50 % от общего потока кандидатов;
- улучшение eNPS (индекса лояльности сотрудников) на 8–12 пунктов.
А главное — кандидаты приходят за энергией компании, а не только за зарплатой.