В последние годы «Русская Школа Таро» Сергея Савченко стала одной из самых ярких фигур на рынке эзотерического онлайн-обучения. Красивые обещания «зарабатывать на любимом деле», «трансформировать себя и клиентов» и «быть частью магического сообщества» звучат заманчиво. Но что скрывается за красивой обложкой? Мы собрали 18 свежих отзывов бывших и действующих сотрудников, чтобы показать реальную картину изнутри.
Главные фигуры: кто руководит процессом
- Сергей Валентинович Савченко — основатель, «главный маг» школы, автор бестселлеров «Таро и Бизнес», «Таро и Отношения». Сотрудники описывают его как человека, который «не вникает толком в дела школы», но при этом «все методы ставит под сомнение».
- Н.Н. (упоминается в отзывах), топ-менеджер проекта. Получила прозвище «жёстко стелит» за манеру «общаться с сотрудниками как с пушечным мясом».
- Александра Геннадьевна Чупина — сооснователь, курирует hr-направление и офлайн-мероприятия в Москве. На hh.ru регулярно появляются её вакансии «Автор бестселлеров» с требованием «быть готовым к высокому темпу».
Красные флаги: что пишут сами сотрудники
Секта и культ личности
«Некогда нормальная компания превратилась в секту, где самый умный С.С.» — так начинается один из самых популярных негативных отзывов на «О Работе» (дата: ). Людям запрещено критиковать методы Сергея: «попробуй у него что-то спросить…»
Низкая оплата и «батрачь за копейки»
- «Зарплата 20–25 тыс. рублей за 2–3 должности одновременно» (сотрудник техподдержки, , Тверь).
- «Уволили за один день, без объяснений и компенсаций» (бывший менеджер по продажам, ).
- «Работала всего 2 недели обучения + пол-недели звонила, но деньги за звонки так и не выплатили» (новичок, июль 2024).
Хаос в процессах и конфликт отделов
«Отделы работают так, как хотят сами, и слушают друг друга только через конфликты…»
Техническая база «хромает»: базы клиентов дублируются, доступы к курсам пропадают, а виноватых ищут среди рядовых сотрудников.
Плюсы: почему всё же некоторые остаются
- Бесплатное обучение таро для команды — единственный «безусловный» бонус.
- Онлайн-марафоны и публичные выступления — возможность «засветиться» в медиа, добавить пункт в портфолио.
- Дружеское сообщество среди «тихих» коллег: те, кто не задаёт лишних вопросов и «благодарит за опыт».
Отзывы «клиентов-учеников» vs отзывы «сотрудников»
| Категория | Типичные фразы | Рейтинг |
|---|---|---|
| Ученики-клиенты | «Потрясающая школа!», «Сергей доступно всё объясняет», «Жизнь стала представляться в картах таро» | 4.7 / 5 |
| Сотрудники | «Секта», «Уволили за день», «Платят копейки», «Хаос процессов» | 2.1 / 5 |
Как не попасть в ловушку: чек-лист соискателя
- Уточните трудовой договор: часто его просто не заключают, оформляют как «авторское соглашение».
- Требуйте почасовую оплату вместо «% от продаж» — расчёты могут занимать месяцы.
- Ищите отзывы не только на сайте школы, но и на независимых ресурсах: «О Работе», «hh.ru», Telegram-каналы бывших сотрудников.
- Обращайте внимание на текучку кадров: если вакансии «Автор бестселлеров» висят круглый год — это тревожный звонок.
Русская Школа Таро — пример яркого маркетинга и спорной внутренней кухни. Как ученику-клиенту вы можете получить интересный опыт и новые знания. Как сотруднику стоит быть готовым к низкой оплате, высокой текучке и «культу личности». Взвесьте риски и всегда читайте отзывы сотрудников, прежде чем откликнуться на очередную «мечтательную» вакансию.
Дата публикации: 27 апреля 2026 г. | Источники: hh.ru, «О Работе», открытые Telegram-каналы, анкетирование 18 бывших сотрудников.