Каждый HR-специалист или руководитель сталкивался с ситуацией, когда вакансия «висит» неделями, а достойных кандидатов всё нет. Современные методы подбора персонала — HeadHunter, соцсети, рекрутинговые агентства — работают на логике, но не всегда учитывают тонкий энергетический пласт, связывающий работодателя с потенциальным сотрудником. Именно здесь на помощь приходят руны — древний инструмент перепрограммирования реальности.
Почему руны могут помочь в рекрутинге?
Руны, это не просто «буквы», а архетипические символы, заключающие в себе энергетические потоки. Правильно составленный рунический став:
- расширяет информационное поле вакансии, делая её заметнее нужным людям;
- усиливает личную харизму работодателя, вызывая доверие у кандидатов;
- сглаживает энергетические помехи (зависть коллег, страхи самого HR, «порчу» от конкурентов).
Основной став: «Притяжение кандидатов»
Автор: Anabella, адаптировано под HR-практику
Исходный вариант става был ориентирован на поиск работы самим соискателем. Мы изменили направление потока, чтобы работодатель притягивал нужных людей.
Состав рун в ставе:
- Феху (ᚠ) — материальное богатство, «деньги за труд». Даёт понять кандидату, что вакансия, это источник стабильного дохода.
- Вуньо (ᚹ) — радость, гармония. Создаёт ощущение «идеального места работы».
- Ансуз (ᚨ), общение, договор. Улучшает качество диалога на собеседовании.
- Йеро (ᛃ) — успешное завершение, «выйти на новый уровень». Помогает кандидату созреть до вакансии.
- Дагаз (ᛞ) — прорыв, озарение. Разрывает старые стереотипы «ничего не найду / не подойду».
Как выглядит став:
ᚠ
ᚹ ᚨ
ᛃ
ᛞ
Пошаговое использование
- Очистка пространства. Проветрите офис, протрите стол уксусом или лимонной водой. Это убережёт от посторонней энергетики.
- Фокус-вакансия. Напишите на листе ключевые требования: должность, зарплату, 3 главных навыка. Сверните лист и положите под белую свечу.
- Нанесение рун. На небольшом кусочке картона (или качественной бумаги) нарисуйте став с помощью туши или красной пасты. В центре ставьте Йеро (ᛃ), так как именно вы — работодатель, должны завершить процесс кадрового цикла.
- Активация. Зажгите свечу. Представьте, как к вам «плывут» резюме, ваш телефон звонит, а на собеседовании кандидаты улыбаются и говорят: «Я давно мечтал(а) работать именно у вас!».
- Размещение. После того, как свеча догорит, положите карточку со ставом в верхний ящик стола HR-специалиста или в папку с текущей вакансией. Важно: не показывайте её посторонним, иначе символика «растворится».
- Завершение. Как только вакансия закрыта, разорвите карточку и сожгите. Руны любят завершённые циклы.
Дополнительные усилители
- Цвета: зелёный (рост, деньги) и золотой (успех).
- Камни: малахит (притяжение ресурсов) и цитрин (радость).
- День недели: четверг — день Юпитера, покровителя расширения и успеха.
Пример из практики
Небольшая IT-компания «DataCore» не могла найти Senior Python-разработчика 4 месяца. После активации става:
- через 6 дней на hh.ru появилось резюме с 95 % совпадением;
- кандидат сам написал в Telegram-канал компании «Вижу, вы ищете именно меня»;
- вышел на работу через 2 недели и остался на 3 года.
HR-директор отметил, что кандидат описывал вакансию так, «будто читал наш внутренний бриф».
Важные предостережения
- Не используйте став на вред. Если вы хотите «отбить» кандидата у конкурента, руны дадут сильный откат.
- Этика: руны усиливают то, что уже есть. Если зарплата ниже рынка или условия непрозрачны, лучше сначала исправьте реальность.
- Тайминг: максимальный эффект — в течение 28 дней лунного цикла. Если не закрыли вакансию за месяц, проведите повторную активацию.
Руны — это дополнительный инструмент, а не панацея. Они работают лучше всего, когда HR-специалист уже использует классические методы: прозрачные JD, адекватные оклады, быструю обратную связь. Но если вы уверены в предложении и просто хотите «подсветить» вакансию нужным людям, став «Притяжение кандидатов» станет вашим скрытым союзником.
Удачи в поиске лучших талантов!