Ситуации, когда руководитель пытается избавиться от неугодного сотрудника, увы, не редкость. В народе это часто называют «руностав на отстуду», своеобразный сленг, означающий оказание жесткого психологического давления (настава, установки) на человека, чтобы тот почувствовал себя лишним (отстуда, остракизм) и сам написал заявление об уходе. Цель работодателя в этом случае понятна: избежать компенсаций, положенных при сокращении штата, и обойти бюрократические процедуры.
Однако важно помнить главное правило: нельзя заставлять работника расторгать трудовой договор по его собственному желанию, если таковое желание отсутствует. Это прямое нарушение трудового законодательства. Что делать, если начальник заставляет написать заявление по собственному желанию? Разберем подробную инструкцию.
Почему работодатель выбирает принуждение?
Увольнение по инициативе работодателя, сложный и долгий процесс. Согласно ТК РФ, все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77. Если сотрудник не совершал грубых нарушений дисциплины, уволить его по статье крайне сложно.
Как отмечают эксперты, уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований: начать придираться к мелочам, фиксировать опоздания, снижать премии. Именно поэтому применяется метод «руностава» — создание невыносимых условий, чтобы человек не выдержал.
Чего категорически нельзя делать?
- Не поддавайтесь панике. Как только вы ставите подпись на заявлении с текстом «Прошу уволить меня по собственному желанию», доказать принуждение становится почти невозможно.
- Не подписывайте документы не глядя. Иногда под видом приказа о переводе или ознакомления с должностной инструкцией могут подсунуть заявление об увольнении или соглашение сторон.
Как распознать давление (признаки «отстуды»)?
Государственная инспекция труда классифицирует принуждение как действия, которые преследуют своей целью сформировать в вас желание уволиться по собственному желанию. К ним относятся:
- Психологический прессинг: регулярные разговоры на повышенных тонах, угрозы, критика личности, а не результатов работы.
- Невыполнение обязанностей работодателя: задержка зарплаты, лишение премий без оснований, отказ в предоставлении отпуска.
- Искусственное создание условий, при которых невозможно работать: изоляция от коллектива, снятие рабочих задач (создание «отстуды» — когда сотрудник сидит без дела, а потом его увольняют за недобросовестное исполнение обязанностей).
- Угрозы: обещания уволить «по статье», создать проблемы для будущего трудоустройства.
Что делать: пошаговая инструкция
Шаг 1. Установите личные границы
Если начальник заставляет написать заявление, спокойно и твердо ответьте: «Я не собираюсь увольняться, меня устраивают условия работы и моя должность». Разговор лучше проводить в присутствии свидетелей. Если руководитель вызывает один на один, ответьте: «Давайте обсудим это на планерке при коллегах».
Шаг 2. Собирайте доказательства
Судебная практика показывает, что выиграть дело о принуждении к увольнению сложно именно из-за нехватки доказательств. Начинайте фиксировать всё:
- Включайте диктофон на телефоне во время разговоров с руководством (по закону вы можете записывать разговоры, в которых участвуете сами).
- Сохраняйте переписку: email, мессенджеры, где звучат требования уволиться.
- Запрашивайте письменные объяснения. Если вас обвиняют в нарушении, требуйте запрос в письменном виде и так же письменно отвечайте.
Шаг 3. Знайте свои права по ТК РФ
Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) предполагает исключительно ваше личное волеизъявление. Если вы всё же подали заявление под давлением, закон даёт вам две недели на раздумья. В течение этого времени вы можете отозвать своё заявление, написав новое: «Прошу считать мое заявление об увольнении от [дата] недействительным». Уйти по собственному желанию вы можете, но обязаны предупредить за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Шаг 4. Жалуйтесь в контролирующие органы
Если давление не прекращается, переходите к активным действиям:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый быстрый способ. Жалобу можно подать онлайн. Инспектор проведет проверку и выдаст работодателю предписание.
- Прокуратура. Можно написать заявление о принуждении к увольнению.
- Суд. Если вас всё-таки уволили, вы можете подать иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Если заявление всё-таки написано
Если работодатель заставил вас подписать заявление, а вы передумали, помните: сделайте записи в личной карточке сотрудника и трудовой книжке работодатель сможет только после издания приказа. До тех пор, пока не вышел срок отработки (14 дней), вы имеете полное право отозвать заявление.
В тексте заявления в свободной форме сотрудник указывает просьбу уволить его по собственному желанию и указать дату увольнения. Если дата стоит задним числом или не стоит вообще — это явный признак манипуляции, не ставьте свою подпись!
Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию нельзя — это нарушение трудового законодательства. Работодатель не вправе лишать вас работы без законных оснований. Если вы столкнулись с «руноставом на отстуду», не становитесь жертвой. Оценивайте ситуацию трезво, защищайте свои права и помните: закон на стороне работника, а любые незаконные действия руководства можно оспорить.