Компания «РУНА‚ консалтинговая группа» уже несколько лет подряд входит в число самых открытых работодателей российского рынка. Сервис Dream Job собрал более 40 свежих отзывов сотрудников‚ которые охватывают период с 2021 по 27 апреля 2026 года. Ниже — разбор того‚ что действительно ценят сотрудники‚ а над чем компании ещё предстоит поработать.
ТОП-5 преимуществ‚ о которых пишут сами сотрудники
- Удалёнка без границ
Большинство сотрудников подчёркивают: можно работать из любого города России. Даже из Брянска! - Своевременная и стабильная зарплата
Задержек практически не фиксируется. Выплаты два раза в месяц. - Карьерный рост «изнутри»
Есть реальные истории: «Пришёл специалистом — ушёл менеджером среднего звена за 8‚5 лет». - Мощная система обучения и наставничества
Первые месяцы новичков окружают инструкторы‚ коллеги и наставники. - Корпоративная забота
ДМС‚ оплата больничных‚ корпоративы‚ подарки к праздникам‚ место для обеда и парковка.
Зарплаты по должностям (средние данные Dream Job)
| Должность | Средняя зарплата‚ ₽ | Кол-во отзывов |
|---|---|---|
| Менеджер по продажам | 100 000 | 1 |
| Специалист группы входящих вызовов | 80 000 | 1 |
| Специалист по работе с клиентами | 78 000 | 2 |
| Специалист по продажам | 60 000-62 000 | 7 |
| Специалист отдела продаж | 43 000 | 4 |
Что бывает сложно: отзывы «с минусами»
Объём материала на обучении
Некоторым новичкам кажется‚ что «методичек слишком много»‚ а тесты включают вопросы‚ которых «в методичке не было». Компания отвечает: информации много‚ потому что продукт сложный и важный‚ но всегда рядом инструкторы‚ которые готовы помочь.
Оформление по ГПХ
У части сотрудников договор заключается как «ГПХ». Больничные при этом оплачиваются‚ но кто-то всё же хочет «классический» трудовой договор.
Жёсткий контроль времени в офисе
Для офисных сотрудников иногда фиксируются «опоздания на минуту» с дальнейшим оформлением объяснительных. Удалёнка такой проблемы не создаёт.
«Потолок» дохода и роста
В ряде отзывов звучит пожелание: «Сделать ежегодную индексацию»‚ «Дать больше карьерных горизонталей»‚ «Обновить технику в офисе».
Коротко о наградах компании (2025-2026)
- Корпоративная культура — (топ-2‚7 % на Dream Job)
- Лидер обратной связи — (топ-0‚9 %)
- Забота о сотрудниках — (топ-1 %)
- Карьерный рост, (топ-1‚7 %)
Если вы цените удалённый формат‚ стабильную оплату и готовность учиться — компания даёт реальные возможности. Главное — быть готовым к большому объёму первоначальной информации и к тому‚ что часть сотрудников работает по ГПХ. В остальном «РУНА» старается оставаться «большой семьёй»‚ где слова не расходятся с делом.
Свежие отзывы обновляются ежемесячно на Dream Job.