Общая информация о компании
РУНА – консалтинговая группа, позиционирующая себя как открытый работодатель. Компания активно работает с отзывами сотрудников, поддерживая прозрачность рынка труда и развивая свой HR‑бренд. По данным сервиса Dream Job, РУНА занимает лидирующие позиции в категории «Открытая обратная связь».
Награды и признание
- Корпоративная культура – получена (только 2,7 % компаний на Dream Job).
- Лидер обратной связи – получена (только 0,9 % компаний).
- Забота о сотрудниках – получена (1 % компаний).
- Карьерный рост – получена (1,7 % компаний).
Оценка компании по отзывам
Средний рейтинг: 4,5 из 5
Среди оценок сотрудников выделяются следующие категории:
- Условия для отдыха
- Возможности карьерного роста
- Система наставничества
- Гибкий график и возможность удалённой работы
Что сотрудники называют главными преимуществами (плюсами)
- Своевременная оплата труда – отсутствие задержек в выплате зарплаты.
- Удалённая работа – возможность работать из любого города (пример: сотрудник из Брянска).
- Медицинское страхование (ДМС) после испытательного срока.
- Гибкий график и соблюдение ТК (рабочий день 9–18, выходные и праздники).
- Профессиональное обучение и наставничество – поддержка инструкторов и наставников.
- Корпоративные мероприятия и бонусы (например, новогодний приятный бонус).
- Высокий процент от продаж – до 60 % от суммы сделки для менеджеров.
Что сотрудники считают недостатками и предлагают улучшить
- Слишком объёмный и порой «лишний» материал в обучающих методичках; необходимость оптимизировать процесс адаптации.
- Отсутствие чёткой зоны роста в некоторых отделах (например, в офисных ролях).
- Жёсткая фиксация времени – необходимость объяснительной при небольших опозданиях.
- Отсутствие ежегодной индексации доходов с учётом инфляции.
- Необходимость более активного PR и повышения имиджа работодателя для привлечения талантов.
- Более современное оснащение офисов и техники.
Условия труда и социальные льготы
- Своевременная оплата труда (два раза в месяц).
- Удалённый формат работы (полная дистанция или гибрид).
- Медицинское страхование (ДМС) после испытательного периода.
- Оплата больничных листов.
- Гибкий график, возможность выбора рабочего времени.
- Оплата мобильной связи и транспортных расходов.
- Корпоративные мероприятия, праздники, бонусы.
- Наличие кухни, места для обеда и парковки в офисе (для тех, кто работает в офисе).
- Система наставничества и профессионального обучения.
Зарплатные уровни по позициям (данные на основе отзывов)
| Должность | Средняя зарплата, ₽ | Кол‑во отзывов |
|---|---|---|
| Специалист отдела продаж | 43 000 | 4 |
| Специалист по продажам | 62 000 | 4 |
| Специалист по работе с клиентами | 60 000 | 3 |
| Менеджер по продажам | 78 000 | 2 |
| Специалист группы входящих вызовов | 100 000 | 1 |
Примеры реальных отзывов сотрудников
Сотрудник (меньше года, февраль 2026, Москва): «Отличная дружная команда, большой поддержка инструкторов и коллег. Рабочий процесс интересный, ресурсы более чем достаточны. Возможность удалённой работы из любого города – огромный плюс. Достойная зарплата, премии, график по ТК. Единственное – оформление по ГПХ, но больничные листы оплачиваются.
Сотрудник (1–2 года, отдел продаж, Москва): «Отличный процент от продаж (60 % от суммы сделки). Продукт востребован, доход стабильный. Полная удалёнка, корпоративные мероприятия, обучение – всё проходит быстро, уже в первый месяц получаю комиссионные.
Сотрудник (8,5 лет, Москва): «За 8,5 лет вырос из специалиста в менеджера среднего звена. Компания ценит принципы, поддерживает развитие, нет «верхов» и «низов». Офисный опыт сменился на удалённый, но чувство команды осталось. Хотелось бы ежегодной индексации зарплаты.
Компания РУНА, консалтинговая группа, демонстрирует высокий уровень открытости и прозрачности, что подтверждается многочисленными наградами и положительными отзывами. Основные сильные стороны – своевременная оплата, гибкий и удалённый формат работы, развитая система наставничества и хорошие условия соцзащиты.
Тем не менее, потенциальным сотрудникам стоит обратить внимание на:
- Объём обучающих материалов – может потребоваться дополнительное время для их освоения.
- Отсутствие чёткой системы индексации зарплаты – стоит обсудить возможности повышения в процессе переговоров.
- Необходимость более активного карьерного планирования в некоторых департаментах.
Если вы цените гибкость, возможность работать удалённо и стремитесь к карьерному росту в компании, которая активно взаимодействует со своими сотрудниками, РУНА может стать отличным выбором.
Статья подготовлена на основе публичных отзывов сотрудников, размещённых на портале Dream Job (по состоянию на 27 апреля 2026 г.).