Кадровое агентство «Руна» уже более 10 лет помогает компаниям разных отраслей находить квалифицированных специалистов, экономя время и ресурсы. Если вы устали от длительных поисков, бесконечных собеседований и риска нанять неподходящего сотрудника – эта статья расскажет, почему именно «Руна» может стать решением вашей задачи.
Почему стоит доверять подбор персонала профессионалам?
Хороших сотрудников найти бывает не так просто. Подбор может занять много месяцев, а в процессе часто теряется продуктивность компании. Передача этой задачи профессионалам позволяет:
- Сократить срок закрытия вакансии до 2–4 недель;
- Снизить риск ошибок найма до 5 % (по сравнению с 20 % при самостоятельном поиске);
- Сэкономить до 30 % бюджета, который обычно уходит на рекламу и внутренние ресурсы HR‑отдела.
Именно такие преимущества предлагает кадровое агентство «Руна».
О компании «Руна»
«Руна» – это:
- Полноценный партнер для малого, среднего и крупного бизнеса;
- Команда сертифицированных рекрутеров с опытом в IT, производстве, финансах, логистике и других сферах;
- База более 250 000 проверенных резюме, включая редкие и узкоспециализированные профили;
- Гарантированный посторонний контроль качества на всех этапах подбора.
Офисы «Руна» находятся в Москве, Санкт‑Петербурге и Новосибирске, но большинство процессов осуществляется онлайн, что позволяет работать с клиентами по всей России и за её пределами.
Ключевые услуги агентства
- Подбор персонала «под ключ» – от уточнения требований до выхода нового сотрудника в работу;
- Временный персонал и аутстаффинг – гибкие решения для сезонных проектов;
- HR‑консалтинг – аудит существующей стратегии найма и рекомендации по её оптимизации;
- Тестирование и оценка компетенций – психологические, технические и кейс‑интервью;
- Сопровождение адаптации – программы введения в должность и первые 90 дней работы.
Как работает «Руна»: пошаговый процесс
Ниже представлена типичная схема подбора, которую использует агентство:
- Консультация и анализ потребностей – встреча (очно или онлайн) для уточнения требований, корпоративной культуры и бюджета.
- Создание профиля вакансии – формирование детального описания, включающего KPI, условия труда и карьерные перспективы.
- Поиск кандидатов – активный поиск в базе «Руна», на профессиональных площадках и через соцсети.
- Предварительный отбор – скрининг резюме, телефонные интервью и проверка рекомендаций.
- Тестирование – при необходимости проводятся технические задания, психометрические тесты и оценка soft‑skills.
- Глубинные интервью – встречи с клиентом, где присутствует рекрутер в роли модератора.
- Предложение и оформление – подготовка официального предложения, согласование условий и юридическое сопровождение.
- Адаптация – контроль первых 90 дней, обратная связь от сотрудника и работодателя.
Каждый этап фиксируется в CRM‑системе, а клиент получает регулярные отчёты о статусе подбора.
Преимущества сотрудничества с «Руна»
| Показатель | «Руна» | Среднерыночный уровень |
|---|---|---|
| Среднее время закрытия вакансии | 18 дней | 30–45 дней |
| Уровень удержания сотрудников (12 мес.) | 92 % | 78 % |
| Стоимость подбора (в % от годовой зарплаты) | 15 % | 20–25 % |
| Гарантийный период | 90 дней | 30–60 дней |
Эти цифры подтверждаются реальными кейсами, описанными ниже.
Кейсы успешного подбора
- IT‑компания «ТехноСтар» – подбор 12 senior‑разработчиков за 6 недель; экономия 250 000 ₽ на рекламных кампаниях.
- Логистический оператор «ЭкспрессТранс» – замена 5 руководителей отделов за 2 месяца, удержание 100 % персонала в течение года.
- Финансовый сервис «КредитФорвард» – подбор аналитика данных, снизивший время обработки заявок на 35 %.
Как связаться с кадровым агентством «Руна»?
Для начала сотрудничества достаточно оставить заявку на сайте или позвонить по телефону:
- Сайт: https://runa-recruitment.ru
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: info@runa-recruitment.ru
- Telegram‑бот: @RunaHR_bot (быстрый запрос цены и консультация 24/7)
Обычно первый звонок занимает 15–20 минут – в течение этого времени специалист уточнит ваш запрос и предложит удобный формат дальнейшего взаимодействия.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какова стоимость услуг?
Стандартный тариф – 15 % от годовой заработной платы нанятого сотрудника. Для стартапов и небольших компаний предусмотрены гибкие скидки до 5 %.
Что происходит, если сотрудник уйдет в течение гарантийного периода?
«Руна» бесплатно подбирает замену в течение 90 дней с момента выхода первого сотрудника на работу.
Какие гарантии качества предлагает агентство?
Гарантируется:
- Тщательная проверка рекомендаций;
- Проведение минимум двух независимых интервью;
- Оценка компетенций с помощью проверенных методик;
Можно ли заказать только отдельные этапы подбора?
Да, «Руна» предлагает аутсорсинг отдельных процессов: только скрининг, только тестирование, только адаптацию и т.д.
Какие отрасли обслуживает агентство?
Ключевые направления: IT, финансы, производство, логистика, маркетинг, HR, продажи и сервисные службы.
Если вы ищете быстрый, надежный и экономичный способ найти квалифицированных сотрудников, кадровое агентство «Руна» – один из лучших вариантов на российском рынке. Их проверенный процесс, широкая база кандидатов и гарантийные обязательства позволяют сократить риски и сосредоточиться на развитии бизнеса.
Не откладывайте решение важного кадрового вопроса – оставьте заявку уже сегодня и получите бесплатный аудит текущих вакансий.
Статья актуальна на 27 апреля 2026 года.