Возвращение на прежнее место работы — это практика, которая сегодня становится всё более распространённой․ Иногда мы уходим, чтобы найти лучшие условия, а иногда обстоятельства складываются так, что на новом месте всё оборачивается не так, как ожидалось․ Если вы поймали себя на мысли: «Хочу, чтобы бывший начальник сам позвал меня обратно», — эта статья для вас․ Мы подробно разберём, как сделать так, чтобы работодатель захотел ваш возврат, какие шаги предпринять и чего категорически нельзя делать․
Почему работодатели возвращают бывших сотрудников?
Нанимать нового человека — это всегда риск и дополнительные затраты; Сотрудник, который уже работал в компании, знает процессы, корпоративную культуру и специфику бизнеса․ Как отмечает эксперт Кирилл Семёнов из Skoltech, если после увольнения человек продолжает общаться с коллегами, значит, они подходят друг другу по майндсету, и возвращение может быть взаимовыгодным․
Однако главное условие, при котором начальник вообще задумается о вашем возвращении — это то, как вы расстались․ Увольнение не должно происходить на эмоциях․
Как уйти, чтобы было не стыдно вернуться
Профессор социальной психологии Университета Южной Калифорнии Джеральд Джеллисон рекомендует всегда анализировать, не было ли негатива в момент вашего ухода․ Первое и самое главное правило — не поддаваться эмоциям при увольнении․
- Не хлопайте дверью․ Скандалы, месть и выяснение отношений гарантированно закроют вам путь назад․
- Сохраните хорошую деловую репутацию․ Вас должны запомнить как честного, порядочного и компетентного сотрудника;
- Оставайтесь в хороших отношениях․ Вернуться на старую работу гораздо проще, если у вас не было явных конфликтов с коллегами или руководителем․
- Сдайте все дела․ Перед уходом максимально подробно опишите свои текущие задачи преемнику, чтобы после вас не образовался хаос․
Как заставить начальника вспомнить о вас: пошаговый алгоритм
Даже если вы ушли красиво, бывший руководитель не будет каждый день думать о вашем возврате․ Вам нужно аккуратно напомнить о себе, не выглядя при этом отчаянным или навязчивым․
Шаг 1․ Поддерживайте «теплый» контакт
Не исчезайте с радаров․ Поздравляйте бывшего шефа и коллег с профессиональными праздниками, днями рождения․ Взаимодействуйте с ними в социальных сетях и профессиональных сетях: ставьте лайки, комментируйте достижения компании․ Это поддерживает вашу связь на бессознательном уровне․
Шаг 2․ Продемонстрируйте рост
Работодатель вряд ли позовет вас обратно на ту же должность с теми же навыками․ Если вы ушли из-за отсутствия перспектив для профессионального роста, покажите, что вы их нашли в другом месте! Расскажите (в формате непринужденной беседы) о новых проектах, повышении квалификации или успехах на новом месте․ Начальник должен увидеть, что вы стали ценнее․
Шаг 3․ Используйте коллег-союзников
Если у вас остались друзья в компании, они могут стать вашими негласными адвокатами․ В случае положительных ответов на эти вопросы вы можете попросить коллегу пообщаться с руководителем интересующего вас подразделения и предложить вашу кандидатуру на рассмотрение․ Чужая рекомендация часто работает лучше прямого звонка․
Шаг 4․ Инициируйте встречу или созвон
Не просите работу в лоб․ Предложите встретиться на кофе: «Иван Иванович, я сейчас нахожусь в поиске новых профессиональных вызовов, всегда ценил ваш опыт․ Удобно будет встретиться на 15 минут на следующей неделе?»․ На встрече аккуратно обозначьте свой интерес к возвращении, если поймаете благоприятный отклик․
Шаг 5․ Предложите честный анализ (если требует корпоративная культура)
В некоторых современных компаниях есть строгие, но интересные правила возврата․ Например, Роман Алёхин делится своим способом тестирования: сотрудник может вернуться только в том случае, если напишет историю на корпоративном портале, указав причины увольнения, опыт работы в других компаниях, проведя сравнение с конкурентами и объяснив, почему желает вернуться․ Будьте готовы к такому формату — это отличная возможность блеснуть аналитикой!
Когда стоит возвращаться, а когда — нет?
Прежде чем добиваться приглашения от бывшего начальника, проанализируйте свои перспективы и соотнесите их с причинами, по которым уходили․ Джеральд Джеллисон сравнивает возвращение на старую работу с возвращением к старым чувствам и отношениям, иногда это иллюзия․
Когда возвращение имеет смысл:
- Причина ухода устранена․ Например, вы уходили из-за отсутствия роста, а теперь руководитель сам предлагает вам должность выше․
- Вы скитались по рынку и поняли, что прежняя компания — действительно лучшее место, где вы чувствовали себя комфортно и демонстрировали отличные результаты․
- У вас было повышение на новом месте, и вы можете вернуться на более выгодных условиях․
Когда возвращение — шаг назад:
- Долгая безработица․ В течение длительного времени вы так и не нашли нового места, и вас необъяснимо тянет назад, но вы не можете назвать конкретных причин․
- Соблазн доказать свою значимость․ Если вы хотите вернуться только для того, чтобы доказать, что они зря вас потеряли — это токсичный мотив․
- Неуважение к работодателю из-за того, как вы расстались в первый раз․
- Ваше увольнение было инициативой работодателя․ Увольнение по инициативе работодателя не происходит просто так — это серьёзный повод насторожиться․
Правовые аспекты: что делать, если вам дали письменный ответ?
Если ваш бывший (или новый) работодатель дал вам положительный письменный ответ о найме, а затем отказался от своих слов — это незаконно․ Особенно если ради этого вы ушли с прежнего места, и они об этом знали․ В таких ситуациях обязательно проконсультируйтесь с юристом․
Также важно помнить: если вы только что написали заявление по собственному желанию, самый надежный способ остаться в компании — вовремя забрать заявление об увольнении до истечения срока отработки․
Шанс вернуться к прежнему работодателю есть, но, как отмечают эксперты, он минимален, если вы будете просто сидеть и ждать․ Рекомендуется параллельно рассматривать другие предложения на рынке — это не только подстрахует вас, но и сделает вас более уверенным в переговорах со старым боссом․
Честно ответьте себе на вопрос: какие вакансии на рынке могут конкурировать с предложением бывшего работодателя? Если вы уверены, что хотите вернуться, сохраняйте достоинство, показывайте свой профессиональный рост и не бойтесь сделать первый шаг․ Правильное расставание и грамотное поддержание контактов, лучший способ сделать так, чтобы начальник со старой работы вспомнил о вас и сам предложил вернуться!